Marvel株式会社（本社：東京都港区、代表：河畑 福太郎）は、Great Place To Work(R) Institute Japan（以下、GPTW Japan）が実施する調査において、「働きがいのある会社」に認定されたことをお知らせいたします。

Great Place To Work(R) について

Great Place to Work(R)（GPTW）は、世界約150ヶ国で展開する世界最大級の意識調査機関です。30年以上の研究に裏打ちされた独自の調査手法により、グローバル共通の基準でエンゲージメントサーベイを実施。調査結果が一定水準を超えた企業を「働きがい認定企業」、さらにその上位企業を「働きがいのある会社」ランキングとして発表しています。

働きがいのある会社研究所（Great Place To Work(R) Institute Japan）
URL：https://hatarakigai.info/

選出の背景

当社は2020年11月の設立以来、「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、社員一人ひとりが自分の"ヒーロー性（個性）"を発揮できる組織づくりに取り組んでまいりました。今回の選出は、単に「働きやすい」環境の提供にとどまらず、やりがいを感じ、誇りを持ち、挑戦できる環境づくりが評価されたものと考えております。
VALUEを軸とした挑戦を歓迎する文化
当社では「挑戦」「誠実」「共創」の3つのVALUEを掲げ、役職や職種を問わず個々の挑戦を歓迎する風土を醸成しています。毎月実施するVALUE賞による表彰に加え、四半期ごとの社員総会では代表自らがMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）への想いを語り、経営層の想いを直接社員に伝えています。さらに1on1ミーティングを通じて個人レベルでの対話を重視し、心理的安全性を確保しながらVALUEに基づいた行動を促進。これらの取り組みにより、VALUEが単なるスローガンではなく、日々の業務における具体的な行動指針として組織全体に深く浸透しています。
立場を超えた包摂的な組織運営
新卒・中途・業務委託など多様なメンバーが混ざり合って働く環境において、「違いがあること」を前提とした組織設計を実施。全社オフラインイベントの定期開催、TOMO診断による性格特性ベースのチーム理解支援など、部署や雇用形態を超えた関係性構築に注力しています。
現場発信を重視した経営スタイル
毎四半期の全社社員総会での戦略共有に加え、経営層が現場との対話を積極的に実施。1on1や定期面談を通じて現場の声を直接拾い上げ、社員からの提案がスピード感をもって実行に移される体制を整備しています。
自発的成長を後押しする仕組み
社員主導の勉強会やオン・オフラインイベントの開催支援、AWS認定資格の受験費用全額補助、月1回の最新技術勉強会など、個々の技術的成長とキャリアビジョンの実現を全面的にサポートしています。
心理的安全性を重視したコミュニケーション環境
Slackでのオープンなコミュニケーション推奨と心理的安全性を保つルールの明文化により、社員が安心して持てる力を十分に発揮できる環境を構築。社内メディアでは全社員が日々の気づきや学びを発信し合い、発信と反応の循環を促進しています。
会社概要と成長実績
当社は創業5期目で従業員数200名を突破し、2024年度上期売上高は8.43億円（前年同期比52.5%増）を達成するなど、着実な成長を続けております。システムインテグレーション事業を中核としながら、HR事業として有料職業紹介事業（13-ユ-317341）やRPO、AI事業（ChatGPT研修、管理職向け研修等）も展開。IT領域における総合的なサービスを提供しています。

会社概要

■法人名
Marvel株式会社
■所在地
東京本社：東京都港区西麻布3-21-20 霞町コーポB1
大阪支店：大阪府大阪市北区梅田1丁目2-2 大阪駅前第2ビル12-12
■代表者
代表取締役社長　河畑 福太郎
■事業内容
システムインテグレーション事業
HR事業
・有料職業紹介事業（13-ユ-317341）
・採用コンサルティング、RPO
AI事業
・ChatGPT研修、管理職向け研修等
■URL
https://marvel.engineer